Programas de aprendizaje que impactan en la productividad de la organización y en el bienestar de las personas.

​Generar una transformación organizacional para obtener  resultados destacados mediante una intervención que re conforme los estilos de liderazgo, la coordinación de acción, la forma de actuación de los equipos de trabajo y los procesos fundamentales de la empresa.

​ Apoyar a la alta dirección en los procesos de desarrollarse en un Equipo de Alto Desempeño que:

  • Genere acuerdos efectivos.

  • Tenga claridad en lo que es importante para el Equipo.

  • Genere estados emocionales que proyecten fuerza y energía, y no que generen fricciones.

  • Logre una coordinación impecable en las acciones conjuntas con eficiencia y efectividad.

Incrementar la Capacidad de…

  • Coordinación de acciones de la alta Gerencia.

  • Desarrollar el perfil de liderazgo de los colaboradores de la Alta Dirección y Mandos Medios.

  • Agilizar la implementación de los acuerdos, por parte de los funcionarios de la Alta Dirección.

Otros resultados esperados:

  

  • Reducir los índices de rotación de personal, de ausentismo y que los niveles de comunicación se midan y se eleven. 

  • Encontrar  parámetros de medición para calcular variables de impacto aún no contempladas: comunicación, coordinación, etc. 

  • Mejorar el clima laboral para que se traslade hacia mayor confianza y certidumbre.