La forma de conversar sobre lo que no hizo o hizo mal el colaborador es determinante, fortalece o debilita la relación.

La emociones están a flor de piel, y se tienen que cuidar.

El Colaborador no solo desea saber en qué se equivocó, quiere aprender, y… el Jefe desea que lo haga rápido y bien.

Te mostraremos técnicas para lograrlo.