Benjamín Olivares Roig
"Productividad y Bienestar"
Si no encuentras el camino, lo trazaremos
BIENESTAR y PRODUCTIVIDAD
Personas saludables. Organizaciones productivas.
El bienestar de las personas y la productividad de la organización están estrechamente relacionados.
En Sinergia abordamos de manera integral los factores que pueden afectar la salud, la seguridad, las relaciones de trabajo y el desempeño de las personas.
No analizamos solamente el riesgo. Buscamos comprender qué lo está generando y cómo está impactando a las personas y a la organización.
MÁS ALLÁ DEL CUMPLIMIENTO DE LA NOM-035
Nuestro enfoque permite atender los requerimientos relacionados con los factores de riesgo psicosocial y el entorno organizacional establecidos por la NOM-035-STPS-2018, pero va más allá del cumplimiento normativo.
Integramos como referente el programa internacional SOLVE de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): Integrando la promoción de la salud a las políticas de seguridad y salud en el trabajo.
A partir de esta base y de nuestra experiencia en organizaciones mexicanas, analizamos integralmente diferentes dimensiones que normalmente son atendidas por separado.
NUESTRO ENFOQUE INTEGRAL
1.PERSONA Y CONTEXTO
Condiciones personales, familiares, sociales, culturales y económicas que pueden relacionarse con el bienestar y el desempeño de las personas.
2.SALUD Y HÁBITOS
Salud, alimentación, actividad física, descanso y sueño, así como otros factores asociados con la promoción de la salud.
3.SEGURIDAD Y ENTORNO DE TRABAJO
Condiciones y prácticas de trabajo, factores de riesgo, prevención, uso de protección, liderazgo, organización del trabajo y condiciones que pueden comprometer la seguridad y la salud.
4.RELACIONES Y ORGANIZACIÓN
Liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, relaciones interpersonales, cargas y condiciones organizacionales que pueden favorecer o limitar el desempeño.
5.PRODUCTIVIDAD
Definimos con la organización indicadores relacionados con cumplimiento de metas, desempeño y otros resultados relevantes que permitan valorar avances.
LA DIFERENCIA ESTÁ EN INTEGRAR
Salud, seguridad, factores psicosociales, contexto personal, liderazgo y productividad suelen analizarse y atenderse por separado.
Nosotros buscamos las relaciones entre ellos.
Integramos la información para identificar áreas de oportunidad, establecer prioridades y diseñar acciones dirigidas a las causas y condiciones encontradas.
Esto permite pasar de actividades aisladas de bienestar a una estrategia integral de intervención y seguimiento, orientada tanto a las personas como a los resultados de la organización.
¿CÓMO LO HACEMOS?
1. DIAGNOSTICAMOS
Identificamos las condiciones relevantes de las personas, su contexto, salud, seguridad, factores psicosociales, relaciones y entorno de trabajo.
2. INTEGRAMOS
Relacionamos la información obtenida con los indicadores de desempeño y productividad definidos con la organización.
3. INTERVENIMOS
Diseñamos acciones específicas de acuerdo con las prioridades identificadas, utilizando los recursos internos de la organización y, cuando se requiere, especialistas complementarios.
4. DAMOS SEGUIMIENTO
Evaluamos avances en las condiciones identificadas y en los indicadores establecidos para determinar resultados y realizar ajustes.
¿QUÉ RECIBE TU ORGANIZACIÓN?
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Diagnóstico estratégico integral.
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Identificación y priorización de áreas de oportunidad.
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Análisis de relaciones entre bienestar, condiciones de trabajo y productividad.
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Programa de intervención adaptado a la organización.
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Herramientas y plan de implementación.
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Seguimiento y evaluación de avances.
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Recomendaciones para la continuidad de las acciones.
EXPERIENCIA QUE SUSTENTA NUESTRO ENFOQUE
Nuestra experiencia en factores de riesgo psicosocial tiene como uno de sus principales antecedentes la formación especializada en SOLVE de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en su Centro Internacional de Formación en Turín, Italia, y la experiencia posterior desarrollada para promover su aplicación en México.
Esta experiencia ha evolucionado hacia un enfoque propio que integra bienestar, salud, seguridad, factores psicosociales, condiciones personales y organizacionales y productividad.
BIENESTAR QUE SE TRADUCE EN RESULTADOS
Construimos intervenciones a partir de la realidad de cada organización, sus personas, sus recursos y sus objetivos.
Porque mejorar el bienestar también debe reflejarse en la manera de trabajar y en los resultados de la organización.